Меню

Миграция, бизнес и образование: реформировать нельзя оставить

В ближайшие 10-15 лет рынок труда в Украине перестроится коренным образом. Причины тому – плохая демография, неконтролируемая миграция и незащищенный от политических рисков бизнес. Украина будет вынуждена реагировать на всю палитру вызовов. Другое дело, как отреагирует государство и сумеют ли власти выстроить адекватные времени защитные барьеры. Начнем, наверное, с демографии. Из 24 млн. трудоспособного населения непосредственно трудом заняты приблизительно 10 млн. Это люди в возрасте 20-64 года. Часть из них, преимущественно в возрасте, до 30 лет, уезжают на заработки. Здесь же и высокий уровень эмиграции.  Понятно, что Украину покидают целыми семьями. Часто получается так, что из отечественного промышленного сектора выпадают люди 55+, в том числе и по той причине, что работодатели, имея постоянные конфликтные ситуации с налоговым и таможенным ведомствами, не очень-то стремятся принимать на работу специалистов предпенсионного возраста. Получается, что в экономике Украины заняты преимущественно люди в возрасте 30-55 лет, и то готовых работать в производственной сфере критически мало. Слабая нормативная база, низкий спрос на продукцию, отсутствие кредитных стимулов для обновления технологических площадок, неконкурентная оплата труда – все это факторы, мало способствующие росту экономики. Конечно, можно оптимизировать бизнес, привести в порядок бухгалтерию audit-invest.com.ua/buh, но это лучше делать с перспективой выхода предприятий на внешние рынки. Экономика Украины не ориентирована на внутреннего потребителя. К тому же, после пятой волны роботизации и технологического обновления, европейский и американский рынки труда начали быстро сжиматься. Сейчас уже видно, что вымываются средние специальности со средними зарплатами. Просто быть хорошим специалистом, которых много, уже недостаточно. На расхват идут либо топовые , специалисты экстра-класса, либо низкоквалифицированный рабочий класс, из той категории, «которым думать не нужно». Как утверждают hr-аналитики, такая тенденция на рынке труда в ближайшие 10-15 лет будет только усиливаться. А там уже, после отказа от нефти и газа, нас ждет еще новая волна кадровой революции. По крайней мере, от юристов, экономистов, бухгалтеров средней квалификации придется отказаться. Что касается Украины, то здесь в первую очередь нужно решить проблемы с нехваткой рабочей силы, приведением в порядок трудового законодательства и определением четких правил экономического аудита и бухгалтерского учета. Без отказа от «серых схем» и смены постсоветского законодательства никакого «прорыва» ожидать не приходится. Парадокс – высокий уровень миграции и нехватка рабочей силы – легко объясним. Активные, преимущественно молодежь и среднего возраста, уехали за большими заработками, так как в Украине прослеживается явный дефицит высокооплачиваемых вакансий. Но современная отечественная экономика способная создавать исключительно неквалифицированные рабочие места. Что вполне укладывается в логику мировых тенденций. И тут возникает непростой выбор. Либо коренным образом менять миграционное законодательство, либо создавать условия для развития промышленного бизнеса, способного создавать рабочие места. Хотя нужно признать, что в любом случае нам придется столкнуться с прямыми геополитическими рисками - мигранты с востока сложно инкопорируются в чужую для них культурную среду, да и Россия напрямую заинтересована в политической дестабилизации, провоцируя экономические и энергетические войны. Конечно, польский опыт по привлечению рабочей силы для Украины может оказаться полезным. Но и здесь нужно учитывать, что это стало возможным за счет ежегодного 8-процентного роста ВВП, открытия и строительства современных предприятий. И теперь вопрос правительству: как восстановить инженерные школы, повысить оплату труда, запустить рост производства с показателем не менее 5%? без ставки на развитие малого и среднего промышленного бизнеса. В противном случае мы будем вращаться по кругу: сырьевая, экспортно-ориентированная экономика Украины имеет предел роста, но этот рост будет обусловлен не внутренним развитием, а ростом внешних потребления. А его структура поменяется к 2025 года. Сырьевой колониализм окончательно уйдет с политическим 20 веком. И последнее. Нам срочным порядком надо менять образовательную систему. В Украине просто нет квалифицированных кадров, вузы и колледжи готовят специалистов для 50-х годов прошлого века. А у нас заканчивается второе десятилетие века 21-го. Если ничего не изменится, мы провалимся в безвремнье.
Добавил: Alter Idea Дата: 2019-02-09 Раздел: Блог-пост
в начало